Новости

Всем посетителям нашего сайта доступна электронная форма заявки на участие в семинаре в разделе Обучение.

Пользователям нашего сайта доступен раздел Публикации со статьями, написанными нашими сотрудниками. В ближайшее время вы сможете не только ознакомиться с ними на сайте, но и скачать оригиналы.

1. Методы измерения химических, биологических факторов, микроклимата, АПФД и трудового процесса (40 ч) со 11 мая г.

2. Методы измерения акустических факторов и электромагнитных полей (40 ч) со 11 мая г.

Ответы на вопросы

Вопрос:

Какими средствами защиты должны быть укомплектованы оперативно-выездные бригады?

Каковы нормы комплектования средствами защиты и средствами пожаротушения машины оперативно-выездной бригады?

Елена ГАНДРАБУРА, ведущий специалист по охране труда (Белоярский)

Ответ:

Работники оперативно-выездных бригад должны иметь следующие средства защиты:

• изолирующие штанги
• индивидуальные сигнализаторы напряжения
• диэлектрические перчатки и боты
• переносные заземления
• диэлектрические ковры и изолирующие накладки
• защитные щитки или очки, каски
• респираторы
• предохранительные пояса и т. д.

Вопрос:

Как составить план по охране труда на месяц?

Как составить план работы по охране труда на месяц, что проверять, как выписывать предписания для устранения выявленных нарушений?

Ольга ЯШИНА, индивидуальный предприниматель (Калуга)

Ответ:

Чтобы составить план работы по охране труда, можно воспользоваться типовым перечнем мероприятий по охране труда из приказа Минздравсоцразвития России от 1 марта г. № 181н. В свой план включайте пункты, которые применимы к вашей организации, исходя из специфики работы. Например:

• заключить договор на проведение спецоценки рабочих мест
• реконструировать системы вентиляции и отопления в помещениях
• закупить новые СИЗ
• организовать обучение работников по охране труда
• оборудовать кабинет по охране труда и т. д.

Через месяц проверьте выполнение запланированных мероприятий. Если вы хотите постоянно отслеживать состояние условий и охраны труда в организации, есть смысл внедрить трехступенчатый контроль.

Вопрос:

Нужно ли предоставлять компенсации списочнику при безопасных условиях труда?

Рабочее место лаборанта химического анализа аттестовано с классом 2. В карте аттестации предусмотрена компенсация: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в соответствии с постановлением от 25 октября 1974 г. №298/П-22). Правомочно ли предоставлять дополнительный отпуск (и другие виды компенсаций, если они указаны в карте АРМ) если рабочее место по факторам производственной среды и трудового процесса аттестовано с классом 2?Валерий БРЫКОВ, начальник отдела (Калининград)

Ответ:

Если на рабочем месте лаборанта обеспечены безопасные условия труда и это подтверждено результатами аттестации, то гарантии и компенсации работнику не устанавливаются. Об этом говорят статья 219 Трудового кодекса (в предыдущей редакции, вместо спецоценки, в ней значилась аттестация рабочих мест) и решение Верховного Суда РФ от 14 января г. № АКПИ12-1570.

Тем не менее работнику можно установить дополнительный оплачиваемый отпуск на основании коллективного договора.

Вопрос:

Можно ли дополнить аптечку на химическом предприятии медикаментами?

Можно ли дополнить аптечки первой помощи на промышленном химическом предприятии (производство модифицированных смол и цемента) медикаментами. Будет ли это являться нарушением?

Марина МИХАЙЛОВА, инженер по промышленной безопасности, охране труда и окружающей среды (Кемерово)

Ответ:

Если в нормативных документах для вашего производства нет особых требований к аптечкам первой помощи, то их самовольная комплектация медикаментами будет считаться нарушением. Лучше воспользоваться стандартным перечнем лекарств, который приведен в приказе Минздравсоцразвития России от 5 марта г. № 169н.

Вопрос:

Можно ли сместить рабочий график за счет обеда?

Наш филиал работает в основном с детьми. Так как дети учатся в разные смены, подстраиваясь под их режим, нам приходится работать без обеда. Возможно ли сместить график так, чтобы, например, уходить с работы на час раньше либо приходить на час позже? Ведь час работы во время обеда нам ни кто не оплачивает.

Екатерина ПАНЬКО, заведующая филиалом Дома культуры (Дальнереченск)

Ответ:

Время обеда должно устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. вторая ст. 108 ТК РФ). То есть, если вы пропускаете установленное время по собственной инициативе, работодатель не обязан его оплачивать или компенсировать другим образом. По соглашению с руководством время обеда можно сместить или, например, сократить его до получаса. Кроме того, если ввиду вашей работы перерывы действительно невозможны, то вам должны обеспечить возможность отдыхать и обедать в рабочее время (ч. третья ст. 108 ТК РФ).

Вопрос:

Можно ли считать аналогичными территориально удаленные друг от друга рабочие места?

Могут ли считаться аналогичными рабочие места, если есть территориальная удаленность? У нас сеть АЗС, на каждой заправке одинаковое оборудование и профессии.

Надежда БАТРУДИНОВА, заместитель директора по персоналу (Нижний Тагил)

Ответ:

Нет, не могут. Аналогичные рабочие места должны находиться в одном производственном помещении или производственной зоне. Кроме того, в карте спецоценки указывается адрес подразделения, в котором находится рабочее место.

Вопрос:

Может ли специалист по охране труда проводить дистанционное обучение?

Учебные центры имеют право проводить обучение дистанционно. Имеет ли право специалист службы охраны труда также проводить дистанционное обучение и как это выглядит на практике?

Виктор ДЗЮБЕНКО, специалист по охране труда (Москва)

Ответ:

Дистанционное обучение по охране труда может проводиться как учебными центрами, так и специалистом по охране труда. У работодателя должны быть достаточные технические ресурсы для дистанционного обучения: компьютеры с доступом в Интернет, средства для проведения видеоконференций и т. д. Традиционные лекции заменяют предоставлением электронных материалов по теме или видеолекциями, семинары – вебинарами (видеоконференциями), практические занятия – обучающими компьютерными программами. Проверку знаний работников можно осуществлять посредством удаленного тестирования или опроса в режиме видеоконференции.

Вопрос:

Нужно ли разрабатывать программы обучения по охране труда отдельно для каждой профессии?

Программы обучения по охране труда должны разрабатываться для каждой должности (специальности) отдельно?

Елена МУРОМЦЕВА, эколог (Геленджик)

Ответ:

В идеале для каждой профессии должны быть разработаны отдельная программа обучения по охране труда и экзаменационные билеты для проверки знаний. На практике можно объединить несколько должностей: например, разработать одну программу для всех офисных работников или для руководителей и специалистов со схожими должностными обязанностями.

Вопрос:

Должен ли специалист по охране труда заниматься внедрением системы менеджмента качества?

На нашем металлообрабатывающем предприятии сейчас разрабатывается и внедряется система менеджмента качества. Издан соответствующий приказ, в котором написано, что инженер по охране труда должен включить текст Политики в программу вводного инструктажа, чтобы все новые работники расписались за ознакомление с политикой качества. Действительно ли этими вопросами должна заниматься служба охраны труда? Или это прерогатива службы качества и отдела персонала?

Александр ХАРЬКОВ, инженер по охране труда (Санкт-Петербург)

Ответ:

Внедрением системы менеджмента качества на предприятии должна заниматься специальная рабочая группа. В ее состав обычно входят руководители службы качества, отдела персонала, приглашенные эксперты и т. д. Если руководство хочет выстроить эффективную систему менеджмента качества, со всеми работниками нужно проводить специальное обучение, тренинги и семинары, разъяснять их роль и задачи в процессе внедрения системы. То есть просто ознакомить персонал с Политикой в области качества недостаточно. Его обучением должны заниматься специалисты с практическим опытом в области менеджмента качества, а не специалист по охране труда.

Вопрос:

Нужно ли проводить инструментальные измерения и специальное обучение в рамках производственного контроля?

Основным видом деятельности нашей организации является судоремонт. Нужно ли выполнять исследования вредных и опасных санитарных факторов или можно не делать этого? Нужно ли проходить специальное обучение по производственному контролю за соблюдением санитарных правил?

Галина ЛЮДИЖИНСКАЯ, инженер по охране труда (Снежногорск)

Ответ:

Исследование вредных и опасных производственных факторов – один из обязательных пунктов программы производственного контроля. Если у вас нет информации о вредных факторах, которые сопутствуют производственному процессу на вашем предприятии, то измерять придется все возможные факторы – микроклимат, шум, вибрацию и т. д. Если имеются результаты аттестации или спецоценки рабочих мест, ситуация существенно упрощается:

• можно измерить только те факторы, наличие которых было выявлено раннее
• можно измерить факторы, по которым было установлено превышение установленных нормативов.

С источника: e.otruda.ru

Финансирование предупредительных мер

Филиал №10 Государственного учреждения – Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования РФ г.Геленджик доводит до сведения страхователей,что во исполнение приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря г. № 580н Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.02. №103н), проводит работу со страхователями по данному направлению.

Финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется страхователем за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - страховые взносы), подлежащих перечислению в установленном порядке страхователем в Фонд социального страхования в текущем финансовом году.

Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.

В случае, если страхователь с численностью работающих до 100 человек не осуществлял в течение двух последовательных лет, предшествующих текущему финансовому году, финансовое обеспечение предупредительных мер, объем средств, направляемых таким страхователем на финансовое обеспечение указанных мер, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за три последовательных года, предшествующих текущему финансовому году, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем за три последовательных календарных года, предшествующих текущему финансовому году.

Финансовому обеспечению в году за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат расходы на:

а) проведение специальной оценки условий труда

б) реализацию мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с нормативными требованиями

в) обучение по охране труда следующих категорий работников:

- руководителей организаций малого предпринимательства

- работников организаций малого предпринимательства (с численностью до 50 чел.), на которых возложены обязанности специалиста по охране труда

- руководителей (в т.ч. руководителей структурных подразделений) государственных (муниципальных) учреждений

- руководителей и специалистов служб охраны труда организаций

- членов комитетов (комиссий) по охране труда

- уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов

г) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ, а также на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств

д) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

е) проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами

ж) обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых даёт право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Минздрасоцразвития России от 16 февраля 2009г. № 46н

з) приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры)

и) приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водите­лей (тахографов).

к) приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи.

Для получения финансирования на данные расходы страхователям необ­ходимо обращаться в Филиал №10 Государственного учреждения - Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в срок до 1 августа текущего года с заявлением о финансировании предупредительных мер и предоставлением документов (копий документов, заверенных в установленном порядке), обосновывающих необходимость данного финансирования. Заявление может быть представлено страхователем либо лицом, представляющим его интересы, на бумажном носителе либо в форме электронного документа.

Филиал №10 Государственного учреждения - Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации приглашает страхователей к взаимодействию по вопросам предупреждения и профилактики производственного травматизма.

Наш адрес: 353460, г.Геленджик, ул.Кирова, д.121, каб.3, тел./факс 3-39-83

Источники: http://www.niiot.su/, http://soutsar.ru/posts/1099128, http://www.gelendzhik.org/city/social_sphere/social-insurance-fund/financing-of-preventive-measures.php